人才招聘

发布时间: 2020-11-20
自动草稿

人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,金融投资公司的大门对所有有志于金融投资行业的人敞开着。

公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。

公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。

公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。

一:Java实习(应届毕业生)

 职位信息

职位描述:

1.计算机相关专业,2018届优秀应届本科(含)以上学历毕业生,能全职实习;

2.掌握java等面向对象编程语言,熟练使用常用开发工具;

3.优秀的组织协调和语言沟通能力,较强的团队合作精神和责任心;

4.有较强的学习能力和钻研精神;

5.熟悉H5前端技术者优先。

JAVA开发实习生岗位面向2018年优秀应届本科(含)以上学历毕业生,有意向者往届生请申请其他职位,谢谢!

二:前端开发专家

职位描述:

1、 3年及以上移动互联网行业前端相关工作经验,或非常优秀的应届毕业生;

2、熟练CSS2、CSS3、html4、html5,对前端结构、表现、行为有深入的理解;

3、熟练ES5/ES6,掌握常用框架jQuery、zepto、angularjs、seajs以及基于h5的页面交互效果,对前端模块化、组件化有着深入的理解和研究,熟练使用webpack、react、vue、node;精通hybirdApp开发模式。 熟悉Windows,Linux(ubuntu),MacOSX三系统开发;

4、掌握angularjs,weex等技术优先;

5、主导过大型项目级前端架构及编码;对前端规范化、流程化有深入的理解;

6、具备前端工程化的思维和实践经验;

7、对代码有极致要求、开源项目作者、高质量技术博客博主优先;

三:运营总监

职位描述:

1.负责挖掘、分析用户需求,通过制定运营策略和各种运营手段,促进运营关键指标的增长;

2.有效用户社群关系、扩大社群价值、提升用户活跃度、提升用户体验,并对公司现有高净值用户的价值拉升有贡献。(线上、线下用户场景)

3.带领团队监测、分析、整理公司各产品平台运营数据;为产品和运营策略制定提供有效数据支持;

4.有产品思维、逻辑思维,能够将公司的战略计划良好地通过运营手段落实。

5.对公司产品矩阵的用户端口设计可以提出自己的建设性意见,并与技术、市场做好衔接沟通,共同完成用户产品设计和开发。

6.整合各产品线运营岗位,有战略性高度和团队管理能力。

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